హోమ్ > వార్తలు > కంపెనీ వార్తలు

మాన్యువల్ ట్రైనింగ్ టేబుల్స్ యొక్క అప్లికేషన్లు మరియు నిర్వహణ నైపుణ్యాలు

2022-04-29

యొక్క ఆవిర్భావంట్రైనింగ్ టేబుల్స్మా పనిని మరింత సమర్థంగా చేసింది. కంపెనీల కోసం, లిఫ్టింగ్ టేబుల్స్ యొక్క ఆవిర్భావం మానవ మరియు ఆర్థిక వనరులలో ఎక్కువ భాగాన్ని ఆదా చేసింది, ఉత్పత్తి ఖర్చులను సమర్థవంతంగా తగ్గిస్తుంది.
1. మాన్యువల్ ట్రైనింగ్ టేబుల్స్ యొక్క అప్లికేషన్లు
1) విస్తృత లేదా పొడవైన వస్తువులకు ప్రత్యేక అవసరాలు ఉన్నాయి.
2) సాధారణంగా, ట్రైనింగ్ టేబుల్స్ యొక్క ఎత్తు 25 మీటర్ల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.
3) పరికరాలు ఆర్థికంగా పరిగణించబడతాయి.
4) ఇన్‌స్టాలేషన్ స్థానం లేదా ప్లగ్-ఇన్‌పై పరిమితులు ఉన్నాయి.
5) సరుకులను రవాణా చేయడానికి మాత్రమే.
6) సాధారణంగా యంత్రాలు మరియు పరికరాల రవాణా, వస్త్ర మరియు పారిశ్రామిక రవాణాకు వర్తిస్తుంది.

2. దిట్రైనింగ్ టేబుల్ఫ్యాక్టరీ నుండి బయలుదేరే ముందు తనిఖీ చేయబడింది మరియు డీబగ్ చేయబడింది మరియు అన్ని సాంకేతిక సూచికలు డిజైన్ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. వాటిని ఉపయోగించినప్పుడు, విద్యుత్ సరఫరాను కనెక్ట్ చేయడం మాత్రమే అవసరం, మరియు హైడ్రాలిక్ మరియు ఎలక్ట్రికల్ సిస్టమ్స్ ప్రాథమికంగా సర్దుబాటు చేయవలసిన అవసరం లేదు. లిఫ్టింగ్ పట్టికలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, ఈ క్రింది విషయాలకు శ్రద్ధ వహించండి:

1) పని సమయంలో అది ఒరిగిపోకుండా నిరోధించడానికి ఘనమైన మరియు సమతల మైదానంలో ఉంచాలి.

2) వర్క్‌టేబుల్‌ని ఎత్తడానికి "పైకి" లేదా "డౌన్" బటన్‌ను నొక్కండి. వర్క్‌టేబుల్ కదలకపోతే, తనిఖీ కోసం వెంటనే దాన్ని నిలిపివేయాలి. పని ఒత్తిడి అని గుర్తించినప్పుడుట్రైనింగ్ టేబుల్స్చాలా ఎక్కువగా ఉంది లేదా ధ్వని అసాధారణంగా ఉంది, యంత్రానికి తీవ్రమైన నష్టాన్ని నివారించడానికి తనిఖీ కోసం వెంటనే దాన్ని మూసివేయాలి.
3) ప్రతి నెల యాక్సిల్ పిన్‌ల పని స్థితిని క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి. యాక్సిల్ పిన్స్ మరియు స్క్రూలు వదులుగా ఉన్నట్లు గుర్తించినట్లయితే, యాక్సిల్ పిన్స్ పడిపోకుండా మరియు ప్రమాదాలు జరగకుండా నిరోధించడానికి వాటిని లాక్ చేయాలి.

4) హైడ్రాలిక్ ఆయిల్‌ను ప్రతి 6 నెలలకోసారి శుభ్రంగా ఉంచాలి మరియు భర్తీ చేయాలి. సర్వీసింగ్ మరియు శుభ్రపరిచేటప్పుడుట్రైనింగ్ టేబుల్స్, మీరు తప్పక ఆధారాలకు మద్దతు ఇవ్వాలి.

3 Tons Hydraulic Lifting Table

We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept